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O mercado de Organização & Produtividade vem passando por momentos de constantes mudanças. Desse modo, a especialização e atualização são importantes para assegurarmos uma boa qualificação, que aqui daremos o nome de Educação Continuada.

Primeiramente, quando falamos em educação, precisamos diferenciar a educação transmitida para crianças, da que é transmitida para adultos, cujos conceitos são a PEDAGOGIA e a ANDRAGOGIA.

A pedagogia pode ser utilizada como um ponto de partida na busca do conhecimento. A transferência do conhecimento é priorizada e não a discussão sobre sua aplicabilidade, colocando a experiência de vida como fator pouco relevante para a aprendizagem.

Na andragogia, onde estamos enquadrados, que é o nome dado à educação para adultos, são contemplados métodos e ferramentas que permeiam a realidade dos participantes do treinamento para abordar conteúdos relevantes. Isto permite maior absorção do conteúdo programático e resultados de aprendizado mais eficazes.

A educação continuada, pode ser chamada também de lifelong learning, reforçando que nós adultos temos a questão prática, como balizador do aprendizado.

Podendo ser aplicado na educação formal, profissional e/ou empresarial, por meio de reuniões, palestras, cursos e treinamentos.

A forma de abordagem de treinamentos para adultos, prevê uma recíproca entre aluno e professor, que é tido com um facilitador. Nesse método, os alunos já possuem experiências que devem ser aplicadas ao treinamento, trabalhando situações comuns do dia a dia, com soluções para problemas reais, proporcionando conhecimento que agrega valor de uso, já que os adultos são indivíduos que carregam uma bagagem de conhecimento e de experiências anteriores. 

Nesse contexto, qual a importância da educação continuada para profissionais de Organização & Produtividade? Quando iniciamos nossos treinamentos na área, são ensinados conceitos para organização dos ambientes (residenciais e corporativos), diversas técnicas de dobras, setorização, categorização, desapego, descarte, escolha dos melhores produtos, empreendedorismo, vendas e assim por diante.

A dinâmica atual, nos impulsiona a adquirirmos cada vez mais conhecimento, que podem nos tornar experts em assuntos específicos, como luto, acumulação, compulsividade, empreendedorismo, marketing digital, vendas, comunicação etc.

Com o aumento da oferta de cursos online, dos mais variados assuntos relacionados à área, tendemos a efetuar diversas inscrições simultâneas, levando em consideração, as vantagens que são proporcionadas como carga horária reduzida, flexibilidade de horário e local para assistir às aulas, sem levar em consideração os treinamentos presenciais.

Precisamos de planejamento, disciplina e vontade de aprender para aproveitarmos todo o conhecimento adquirido.

Algumas dicas para planejar e aproveitar os estudos:

* Faça um cronograma para controlar suas tarefas;

* Estabeleça metas – além de “anotar” que precisa estudar, descreva em qual curso vai focar;

* Evite distrações;

* Desconecte-se;

* Intercale as tarefas;

* Tenha um caderno para as anotações importantes ou utilize um bloco de notas ou documento do word para tal;

* Tenha anotados todos os treinamentos, cursos e palestras realizados;

* Respeite os limites do seu corpo e mente.

Leituras complementares sobre Educação Continuada:

Cunha, José Luiz S. Organizar do Zero: história do mercado de organização no Brasil. Ed. do autor, 2022.

Sampaio, Mauricio. Empreendedor do Conhecimento: Transforme Sua Experiência de Vida em uma Carreira Promissora. Ed. MAP – Mentes de Alta Performance, 2021.

Diferença entre andragogia e pedagogia – impactos da andragogia no treinamento empresarial – Stance (stancebrasil.com.br)

O que é o “lifelong learning” e por que ele é essencial na carreira | Exame

Por Giovana Cândido Chagas – Personal Organizer (Organização Pessoal)