O treinamento corporativo surgiu nos EUA na década de 60 quando as empresas começaram a treinar seus funcionários para melhorar a qualidade do trabalho. Desde então, o treinamento corporativo evoluiu e se tornou um elemento chave da gestão de recursos humanos, bem como para profissionais liberais e donos de empresas.

A ideia do treinamento é capacitar a curto prazo o indivíduo, para que ele possa desempenhar um cargo, função ou atividade, dentro das normas, processos e padrões de uma empresa de seu respectivo segmento, e/ou até mesmo dentro de sua própria empresa no caso da pessoa ser o gestor dela. Visa transmitir conhecimento e proporciona experiências práticas para quem está nele, e é muito bom quando realizado em grupo por conta da troca de experiência entre os participantes.

Torna-se visível como o treinamento pode trazer grande retorno para o profissional e sua empresa, pois um profissional bem treinado/qualificado terá mais motivação e melhores resultados na execução de suas tarefas apresentando maior produtividade.

De modo geral os treinamentos e a capacitação profissional acabam por contribuir para que o indivíduo se destaque e tenha vantagens como diferencial competitivo, diminui o retrabalho, aumenta a produtividade, estimula a inovação, atualiza e motiva toda a equipe.

O desenvolvimento pessoal de carreira, por sua vez, já é um processo de médio e longo prazo. Nas ações de desenvolvimento, procura-se desenvolver certas habilidades que podem ser importantes num futuro próximo, visando no desenvolvimento um crescimento contínuo, a expansão das capacidades e capacitações. Ambos trabalham juntos, treinamento e desenvolvimento pessoal, criando assim um ambiente de aprendizado constante e crescimento profissional excepcional.

Sucesso!

Texto de Cristiane Belfiore